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助力实现联合国2030年可持续发展目标

TCL中环作为全球清洁能源与可持续发展的先行者与领导者，始终秉持“环境友好、员工爱戴、社会尊重、客户信赖”的可持续发展愿景，致力于将联合国2030可持续发展目标与“双碳”使命融入企业可持续发展基因，践行绿色发展理念，赋能全球零碳转型，实现企业价值与社会价值的共生。

无贫穷

TCL中环将光伏产业与乡村振兴有效衔接，积极开展TCL中环特色光伏帮扶项目，带动欠发达地区人力和物力发展，实现帮扶开发和新能源利用、节能减排相结合，全力助推乡村绿色可持续发展。公司分别在内蒙古、河北、云南、四川等地区开展了光伏帮扶项目工作,结合不同地区的产业特点、资源优势，选择具备光伏建设条件的资源稀缺地区积极开展光伏帮扶项目，科学有效带动当地发展。

1,000户

2022年2月20日，北京冬奥会圆满落幕。作为首个“碳中和”的冬奥会，北京冬奥会三大赛区26个场馆全部实现100%绿色供电。中环新能源“崇礼晟垣扯旗沟光伏电站”是本次冬奥会核心区唯一的地面集中式太阳能光伏帮扶项目，电站装机容量30兆瓦，每年可提供约4,453万千瓦时的绿电。电站在保护环境的同时，改善了当地经济收入，帮扶当地1,000户家庭，每年帮扶款达225万元，并持续20年。

6,901户

TCL中环积极落实国家能源局、工业和信息化等部门下发的《关于支持光伏扶贫和规范光伏发电产业用地的意见》和《智能光伏产业创新发展行动计划（2021-2025年）》等相关政策。截至2022年TCL中环年度可持续发展报告期末，TCL中环累计持有光伏帮扶项目6个，全部为地面集中式电站。帮扶项目与受众人口数量和布局精准对应，上述电站将共计帮扶无劳动能力户6,901户，每户家庭收入约3,000元/年，保障其获得二十年的稳定收益。

零饥饿

TCL中环认识到“零饥饿”任重道远，其不仅限于向弱势家庭发放基本食品，还鼓励发展家庭农业，为当地创造就业机会，加强教育投入，改善当地的饮水和卫生条件，目的是使弱势家庭通过政府的救助提高自身能力，融入社会发展进程。

168万元

为持续支持乡村教育事业，TCL中环将光伏带进校园。TCL中环与TCL公益基金会合作，共同打造“TCL光伏阳光校园”，通过向学校捐赠光伏屋顶太阳能发电系统，电能全额并入电网，每年为学校带来持续收益，打造可持续助学模式，促进乡村地区教育教学高质量发展。 2022年9月，TCL中环向陕西汉中西乡县草庙小学等四所学校捐赠屋顶发光伏屋顶发电系统，其25年的发电收益约168万元，用于学校教学环境建设及弱势学生资助。

2,217.56万元

2022年，TCL中环捐助2,217.56万元。捐赠资金主要用于面向新能源公司分布式整县开发，及在未来拟开展地面项目的目标地区开展光伏助学计划。此外，TCL中环通过“A.I.（爱）回家”等助学项目关心关爱关注困难师生、留守青少年群体。

良好健康与福祉

TCL中环始终坚持“以人为本”，保障员工权益，重视员工职业健康与安全。TCL中环每年签订集体合同及工资集体协商协议，覆盖所有全职与兼职员工，为员工缴纳足额的社会保险，除“带薪假期”等法定福利外，TCL中环在员工生日、结婚等日子将提供特定福利。此外，TCL中环已建立并持续完善职业健康安全管理体系，并通过安全培训和演练提升员工安全应对能力。

100%

为切实保障员工健康，实现0新增职业病人数的目标，TCL中环制定并实施《危险化学品安全管理规定》、《劳动防护用品管理规定》等一系列内部规章制度，每年对涉及职业危害因素的工厂进行职业危害因素检测，依据检测结果即刻采取预防行动。2022年，员工健康体检覆盖率达100%。 TCL中环对涉及职业危害操作岗位的员工进行告知和培训，并为此类员工配置劳动保护用品及开展年度职业危害健康体检。员工如有职业禁忌症隐患，则及时进行岗位调整，避免员工出现职业病情况。

6,775人

2022年，TCL中环以线上线下结合的方式完成年度的安全培训计划，开展安全培训活动共375次，其中包括专项培训25场次，参与员工共计6,775人。公司另开展了有限空间、急救知识和相关方等专题的附加培训。 2022年6月，TCL中环聘请“天津滨海蓝天救援队”组织开展应急救援技能实践培训。培训模块包括心脏复苏、止血包扎等，由救援队工作人员手把手为公司员工演示、解答员工的疑问。培训提升员工在险情发生时具备保护自己和他人的能力，培养当好自己的“第一责任人”的主观能动意识。

优质教育

TCL中环为所有全职及兼职员工提供培训计划，期待各年期与各业务类型的员工与企业共成长。公司制定并实行《员工培训管理规定》，构建以中环学堂为核心的员工培训体系，并依据TCL中环战略、行业发展趋势及时调整培训形式与内容。

5,675人

作为TCL中环线上学习平台，中环学堂秉持“以人为本”、“Teamwork”的文化精神，采用线上线下相结合的模式，致力于打造全民学习、终身成长的学习型组织。中环学堂下设四大学院—晶管学院、晶智学院、晶材学院、晶能学院，共涵盖八个培训内容模块，旨在培训员工的领导力建设与专业能力建设。同时，中环学堂为打造“学习型组织”推出2.0版四大篇章—传承文化篇、跨越国际篇、迈进精益篇与Know-How 沉淀篇，培训员工企业文化、全球化视角与精益质量知识宣讲等，全方位贴合TCL中环研发、生产和运营能力需求。 2022年，公司内员工参与中环学堂培训总人数达到了5,675人（其中不包括新聘员工入职培训）。未来，中环学堂将继续丰富各主题篇章的学习内容和展现形式，让更多员工学以致用，共同推动TCL中环稳步发展。

50%教育补助

TCL中环支持员工深造。TCL中环建立并实行《在职教育管理规定》，资助员工取得职业资质证书及进行学历深造。员工取得执业证书资质后，公司将以增加薪酬的方式予以补助。在学历教育资助方面，公司对不同阶段及类别的在职员工取得大专、本科、硕士或博士学位给予学费补贴。例如，对于取得硕士或博士学位的在职员工，公司将补助50%学费。

性别平等

TCL中环相信男女平等。不同性别人群均享有工作、自主择业以及获得公正、合适的工作条件的权利；均享有充分、平等、体面的就业机会，均享受同工同酬、获得合理和公平的报酬及福利的权利；均获得不存在基于性别的歧视的工作环境；均能在工作中获得安全和卫生方面的保障，均获得公平、公正的发展和晋升机会；均享有合理的休息权利，均享有组织和参加工会的权利。

44.44%女性董事占比

TCL中环始终重视公司运营和决策的多元和平等。为确保董事会成员具备多样性，以不同观点和专业背景来提高决策质量，公司在规划董事会成员组合时，会从多个方面考虑董事会成员的多元化，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、种族、专业经验、技能、知识及服务任期。董事会所有委任均以用人唯才为原则，并以客观条件充分顾及董事会和TCL中环的裨益，透过成员多元化来增强公司的创新能力。2022年TCL中环董事会成员共9人，其中女性董事人数为4人，占比44.44%。

27年岁月

安艳清女士为TCL中环现任的首席人才官（CHO），她已经陪伴公司走过27年的岁月，曾经的她在公司一线车间主任的岗位上一上任就是8年之久。安艳清在大学毕业后即加入TCL中环，如今作为公司CHO的安艳清，讲述公司的人才战略有两大方面，“一是自主培养，二是兼容文化”。兼容文化即“不拘一格降人才”，以包容心态用人。她坚定认为，包容力是伟大企业的重要内核。TCL中环相信，兼容并包的文化是企业可持续发展的重要力量，TCL中环衷心感谢每一位TCL中环员工。

清洁饮水和卫生设施

水是大自然赠予人类的宝贵财富，随着当前社会生产生活用水量的不断增加，做好水资源的合理利用与保护尤为重要。TCL中环严格遵守《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规。TCL中环董事会负责监督与审核涵盖水资源管理的环境目标与绩效，同时附属公司制定年度水资源管理目标及行动方案，并由总部对其开展绩效考核工作。

1,234.35万吨

TCL中环的节水优化改造项目覆盖所有生产工厂。TCL中环制定年度节水目标及工作计划，同时附属公司制定《节水管理制度》和《节水管理控制程序》，编制节水优化改造项目清单，通过收集回用、设备升级、废水再生等方式实现水资源的重复利用。2022年，TCL中环完成18项主要节水优化改造项目，累计节约用水1,234.35万吨。

-23.67%

TCL中环积极探索新型节水方案，致力实现节水降本两不误，2022年整体用水同比下降23.67%。TCL中环2022年从收集回用、设备升级、废水再生三方面开展节水工作。其中，TCL中环宁夏工厂已实现冷却塔废水回收系统回收70%的排水返回到冷却塔中使用，工厂在满负荷生产状态下，每年可减少冷却塔外购补水58万吨。

经济适用的清洁能源

TCL中环以科技创新持续对光伏产业加大投入，致力于提供人人都能获得负担得起的、可靠的、可持续的现代能源。但要真正促成经济实用的清洁能源不仅要从能源本身出发，还需要尽可能地从每一次生产行为种减少能源消耗，助推能源转型、绿色发展，为社会注入绿色能源，为人类奉献蓝天白云，追光致远。

3,679.8万度

中环宁夏产业园分布式项目装机容量30MW，采用TCL中环高效叠瓦组件，年平均提供绿色电量3,679.8万kWh，相当于节约标准煤量约1.2万吨，二氧化碳排放量约2.91万吨，二氧化硫排放量0.02万吨，氮氧化物排放量0.03万吨。 TCL中环坚持绿色发展，将绿色制造理念贯穿生产及运营全过程，着力构建清洁低碳、安全高效的能源供应。中环宁夏产业园分布式项目的建设，将为实现绿色低碳智慧工厂提供保障，助力打造“绿色制造、绿电供应、绿能开发”的绿色园区。

3,020万kWh

TCL中环天津工厂通过增加热能转换装置，将动力环节中的6台空压机组运行产生的热量用于生产车间60余台清洗机清洗槽纯水的加热，达到节能降耗的效果。内蒙工厂及宁夏工厂将单晶炉产生的余热作为热源，通过水源热泵将余热转化为热水，供应生产区和办公区。通过此举，工厂可以根据天气变化自由决定供暖时间，同时致力实现市政供暖的“零使用”。目前，内蒙工厂余热回收实现供暖面积34.5万平米。供暖期余热回收对比电极锅炉单日节约用电约20万kWh/天，一个供暖周期（151天）节电总量可达3,020万kWh。

体面工作和经济增长

TCL中环对强迫劳动采取“零容忍”政策，不断优化一线员工工作安排，坚持一线生产员工“四班两运转”的排班方式，让员工“更有尊严地工作及生活”。TCL中环深谙可持续社会的发展离不开每一位公民共享进步，坚持“以人为本”及“英雄不问出处，出道不分先后”的用人理念，广纳优秀人才，持续提升公司的创新能力及行业竞争力，并且提供公平的收入、工作场所安全、家庭的社会保障、更好的个人发展前景和社会融合。

48→384

本着让员工更有尊严的工作的理念，TCL中环通过信息化的科学管控，将人从重复性劳动岗位解放出来，从事更高价值的工作，从而增强了员工的价值贡献感。 TCL中环强调让人回归自身的价值，关注每一个人的成长，依托智能制造转型实践带动组织人才结构的转型，协助员工掌握适应未来需求的技能，让每位员工在TCL中环发展的过程中都有参与感、成就感。在自主运行的智慧工厂，以工匠精神驱动的精益求精，以Team-work实现的技术创新与管理创新；让每一个员工，在与机器交互的过程中，通过自己的Know-how和对流程的理解，不断地优化着工序，从而多方面体现人的价值。在TCL中环晶体工厂，通过工程师们的不懈钻研和一次次实验，实现了远程操控炉台数从48到384的飞跃。

39,589.5万元

TCL中环持续完善中长期激励机制。通过激励机制，TCL中环充分调动员工的积极性和创造性，提升员工凝聚力，吸引和保留优秀技术、管理人才和业务骨干，以确保公司长期、稳定、健康发展。 2022年8月，TCL中环制定《2022年员工持股计划（草案）》，2022年持股计划专项激励基金金额不超过39,589.5万元，本期持股计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为965.44万股，占公司当前股本总额的比例约为0.30%。参与本次员工持股计划的员工总人数不超过1,500人，其中董事、监事、高级管理人员6人，中层管理人员及其他核心骨干员工或关键岗位人员不超过1,494人。

产业、创新和基础设施

TCL中环秉承“集约创新、集成创新、联合创新、协同创新”的理念，为助推产业发展，以数字化为驱动，借助网络化手段、人机协同、自动化和信息化双向融合，降低生产和管理负重，为研发、生产、运营、服务提供技术支持，为经营管理决策和生产制造赋能，持续提升企业核心竞争力。TCL中环还为与多所高校和研究机构建立长期合作关系，共同承担前沿科技研发项目，推动技术突破。

60%→90%； 40%→80%

TCL中环于宁夏银川产业园投资建设中环50GW太阳能级单晶硅材料智慧工厂（晶体六期工厂）。TCL中环深耕工业4.0技术，凭借多年积累打造方棒黑灯车间，能够在保证生产质量的前提下，实现局部加工过程黑灯化，减少人力及降低能耗。目前，宁夏中环工厂黑灯车间的黑灯化率和集控化率分别已达到60%和40%，未来将进一步分别提升至90%和80%。“黑灯工厂”亦已逐步推广至公司其他生产基地。该工厂围绕TCL中环主导的颠覆性技术“G12”光伏产品展开，同时通过智慧工厂设计及制造、组织、管理模式优化，进一步加速推进TCL中环G12单晶硅产品量产规模化应用，与上下游产业链协同、共享发展。

25GW智慧工厂

2022年11月，25GW高效太阳能超薄硅单晶片智慧工厂项目(简称“DW三期”)正式投产。 DW三期以G12产品平台技术优势与工业4.0设计理念深度融合，大幅降低制造成本，提升生产效率，提高柔性化制造能力。TCL中环加速推进智能制造规模化应用，为产品赋能，满足日益增长的差异化、客制化产品需求，同时引领产业链协同合作、共享发展。现在，DW三期工厂可实现全产线自动化运行，与部分模块的黑灯化运行。

减少不平等

TCL中环致力于营造多元、共融与平等的工作环境，承诺对于不同性别、民族、国家、年龄、宗教信仰等的劳动者一视同仁。公司在《员工手册》、《TCL中环合作伙伴行为准则》等内部制度中要求充分保障员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训、晋升等方面享有平等权利。

10,000元

TCL中环始终秉持TCL公益理念，积极开展公益活动。为了更好地关心、支持和帮助残疾人，公司与天津创美合作成立了残疾人就业基地，帮助残疾人解决就业问题。2021年5月16日（第31个全国助残日），TCL中环开展了公益彩虹跑活动，向天津市残疾人福利基金会捐款10,000 元，用中环方式展示社会责任担当。

女性职工权益保障

在女性职工权益保障方面，TCL中环参照《女职工劳动保护特别规定》的要求，制定并执行《女职工特殊保护管理规定》，明确女职工在经期、怀孕期和哺乳期等特殊生理阶段的劳动禁忌及享有的合法权利。我们在各生产基地设置专门的母婴室，以守护哺乳期的妈妈员工们。

可持续城市和社区

TCL中环秉承“环境友好”的经营理念，不断完善环境管理体系，持续优化各资源利用效率，深化绿色制造模式，为可持续发展贡献力量与责任。TCL中环持续凭借光伏产业这为城市地区提供可持续解决方案，在宁夏、天津、内蒙古等多地投资建设了地面集中式及屋顶分布式光伏电站，为各地光伏产业高质量发展注入强劲动能。

590亿元

TCL中环自2009年落地“内蒙古中环产业园”，累计完成投资超过400亿元。通过技术创新、产业协同以及更好的ESG表现，在内蒙古呼和浩特建成了全球规模最大的光伏单晶硅制造基地。到2022年，实现全年产值约590亿元。历经14年的发展，TCL中环从地方性企业发展到全国化产业布局、全球化商业布局，并走向全球化。 2022年4月，公司携手各方，共建“内蒙古中环产业城项目群”。建成后，内蒙古中环产业城项目群将成为具备国际竞争力、国内最重要的单晶硅材料制造产业基地。未来，TCL中环将与内蒙古自治区加强深度合作，为实现“内蒙双碳”目标贡献力量。

300MW

中环灵武马家滩300MW光伏复合项目位于宁夏回族自治区灵武市马家滩镇杨圈湾村。项目总投资约12亿元，场址总占地面积6,136亩，是宁夏2022年“六个一百”重大项目和自治区重点建设项目之一。中国宁夏自治区拥有丰富的太阳能资源，沙漠、戈壁、荒漠面积广阔，是发展光伏产业的宝地。该项目全部采用TCL中环高效叠瓦组件，年平均提供绿色电量约5.13亿度，相当于节约标准煤量16.71万吨，减少二氧化碳排放量40.50万吨。项目建成后，将有效助力区域内电网调峰、黑启动、需求响应等多种服务，实现电网削峰填谷，缓解高峰供电压力，促进新能源消纳。未来，该项目的持续运营将显著提高区域内可再生能源比例，进一步优化系统电源结构，助推宁夏自治区打造国家新能源综合示范区。

负责任消费和生产

在不断创新研发新能源光伏产品的同时，TCL中环坚持“制造绿色”和“绿色智造”双轮驱动高质量发展，完善环境管理体系，持续优化各资源利用效率，深化绿色制造模式，为可持续发展贡献力量与责任。TCL中环还将凭借工业4.0，以先进制造、智能制造引领产业转型升级，推动行业实现高质量发展。

21.7%

TCL中环结合大尺寸硅片打造差异化的“G12+叠瓦”双技术平台，不断提升组件发电效率及低碳属性。 2022年，TCL中环推出叠瓦3.0 P6系列产品，包括585W 55P单玻组件和675W 68P单玻组件等。其中，55P单玻组件的最高发电效率可达21.7%。该产品依托叠瓦技术无电池片间距的技术特性和全并联电路结构设计，较常规同版型组件拥有更高的封装密度和功率输出，全方位提升发电表现，并具备更优的抗热斑性能，为客户带来更高的发电量收益和更低的BOS（系统平衡）成本，降低产品使用所需耗电量。

504 kgCO₂e

TCL中环聘请具有资质的第三方机构，对多款拉棒、切片、组件等材料或产品进行全生命周期的碳足迹分析与评估，我们的 G12、叠瓦组件产品均已通过法国权威机构碳足迹认证。截至2021年12月，中环叠瓦组件法国碳足迹最低已达到每千瓦504 kgCO₂e，较2020年普遍下降8%-10%；硅片产品法国碳足迹最低亦达到22 kgCO₂e。据南德认证检测公司(TÜV SÜD)新能源研究院测算，公司每年出货光伏产品在全生命周期将为社会提供超过4万亿千瓦时清洁能源电力，减排约20亿吨二氧化碳当量。

气候行动

应对气候变化是TCL中环作为责任企业的使命与义务。我们在可持续发展报告中参考TCFD的建议框架披露，围绕治理、战略、风险管理和指标与目标四个领域，全面提升公司气候管治能力与信息披露水平。在“双碳”目标背景下，TCL中环作为新能源产业的创变者和引领者，持续优化能源管理，加速工业4.0“智”造转型，致力减少温室气体排放，引领光伏产业升级，助推全球能源绿色转型

“源网荷储”

积极扩大绿色电力使用是TCL中环实现碳减排的关键。通过对比公司不同生产基地区域排放情况分析，主要碳排放来自内蒙生产基地，占公司所有范围一及范围二温室气体排放量的75.35%。因此内蒙生产基地将是TCL中环推进碳减排工作的主要方向。TCL中环将绿电园区建设纳入公司战略规划，2023年实现生产基地屋顶光伏分布式发电系统覆盖率100%，2027年前建设容量预计达到4GW+的光伏电站，直供内蒙、宁夏生产基地使用。 TCL中环在内蒙古及宁夏生产基地建设“源网荷储”园区，致力实现光伏“电源、电网、负荷、储能”稳定，有效保障生产基地绿电供应，实现可持续运营。TCL中环还将稳定提高装机容量，预计在2026年末前可完成并网4,080MW，以此为当地注入清洁能源和经济收入，助力地方转型成为国家新能源发电基地。

减碳行动

TCL中环取得多项绿色工厂认证。不仅选址时将选择高绿电比例地区，在生产运营过程中，TCL中环多策并举，竭力降低生产用能，减少生产排放, 将“实现100%电使用”作为生产和运营用电的长期目标。TCL中环将绿电园区建设纳入公司战略规划，2023年实现生产基地屋顶光伏分布式发电系统覆盖率100%，2027年前建设容量预计达到4GW+的光伏电站，直供内蒙、宁夏生产基地使用。 TCL中环自2020年起，定期聘请第三方顾问为企业自身运营环节进行碳排放盘查并披露碳排放数据报告，有关数据皆已获得南德认证检测公司（TÜV SÜD）鉴证，为四大生产基地（宁夏基地、内蒙基地、江苏基地与天津基地）的低碳发展提供科学的数据支撑。2021年起，公司扩大温室气体排放核查范围至范围三，并已设定范围三温室气体排放目标。

水下生物

据联合国教科文组织，“海洋每年可以吸收大约26%的人类活动排放到大气中的二氧化碳，大大减少了这一温室气体对气候的影响。当二氧化碳溶解在海水中时，会形成碳酸。正是这种化学反应导致了海洋的酸化。”而海洋酸化严重威胁了海洋生物的生存，进一步加速海洋资源的匮乏，不利于海洋的可持续发展。

“0使用”

TCL中环产生的污水分为工业生产废水和员工生活污水，主要污染物为COD（化学需氧量）、氨氮、氟离子等。公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》、《污水综合排放标准》及《电池工业污染物排放标准》等相关法律法规要求，配置内部污水处理系统对所有污水进行处理，保证处理达标后排入指定城市污水管网。为进一步减少水污染，TCL中环自主研发新型材料以用于晶体清洗环节，取代传统洗料（氢氟酸和硝酸的混酸）。该技术极大地降低了生产废水中氟离子和氮化物等污染物的浓度。目前，银川六期工厂的晶体清洗环节中已经实现传统洗料的“零使用”。

1,856.45万kWh

2022年7月，由TCL中环参建的武汉华星屋项分布式项目正式井网发电。该项目装机容量18.55MW，是目前湖北最大的屋顶分布式光伏发电项目。作为高效叠瓦3.0系列产品推出后参建的首个光伏项目，武汉华星屋顶分布式电站共使用34,048块G12 57.5P单玻组件。该项目年运营时数达1,067小时，年均发电量达1,856.45万kWh。光伏系统采用自发自用的并网模式，建成后接入厂区20kV配电系统，实现‘零碳”电能就地消纳。与同等电量火电厂相比，项目产生的清洁电力每年可节约标准煤0.57万吨（标准煤煤耗为306.4g/kWh），相应每年可减少温室气体二氧化碳排放约1.72万吨，为社会注入绿色能源，助力实现企业与地方的低碳减排目标。

陆地生物

人类作为生态系统中的重要一环，不可避免的给生态系统带来了重大影响。为陆地生物营造良好的栖息地环境，TCL中环愿以节能减排并循环使用资源的方式为保护、恢复和促进可持续利用陆地生态系统做出贡献，帮助构建一个可持续的陆地生态系统，维护自然资源的可持续发展。未来，TCL中环仍会以行动继续为构建良好的陆地生态系统做出努力。

61.28%

2022年，TCL中环用于生产和包装主要产品及服务的可再生材料比例为61.28%。 TCL中环不断推进使用无毒、无污染、可回收利用、可再生或降解的包装原辅材料，如使用EPE（珍珠棉）代替PE（聚乙烯）。同时，公司优化包装结构，减少包装材料消耗，努力实现包装减量化，并加强包装的回收及循环使用。在生产过程中，公司改用不锈钢原料盒，同时推进方棒运输包装创新。

5,021.45万kWh

基于精准的能耗结构分析，TCL中环从生产和动力两大方面持续优化能源使用。生产用能方面，我们积极开展生产工艺改进，优化升级设备，研发并应用新型材料，持续优化生产过程从低排放向无排放转型。动力用能方面，各生产基地以技术节能、管理节能和结构节能三方面为抓手，通过余热回收、提升设备能效等途径，降低用电能耗。 2022年，TCL中环完成21项主要节能增效项目，累计节约用电5,021.45万千瓦时。

和平、正义与强大机构

TCL中环严格遵循公平竞争原则，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，推进商业活动的反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，引导公司员工及相关利益团体（如客户、供应商等）遵循法律法规及公司准则，诚实守信，树立企业良好形象。

115,933.33小时

2022年，公司加强利用TCL中环信息平台进行全员节日廉洁宣传，利用公司邮箱向公司高管及员工发送《TCL2022年反舞弊通报》，引导员工以案为鉴，以案释规，杜绝跑冒滴漏、严惩贪污腐败。截至2022年，已有14,140位员工签署《员工廉洁自律承诺书》，签署率达81%。 2022年共有17,399名员工参与反腐败培训，总计参与时长约115,933.33小时；此外，每位新入职员工皆通过额外的红线教育，对所有加入TCL中环的伙伴提供明确的廉洁和道德指引。

1,341个

对外部的供应商及合作伙伴，TCL中环推进企业间的廉政合作建设，做好廉洁风险防控，增强双方廉洁自律意识，2022年8月25日参加阳光诚信联盟举办的“制造行业廉洁合规研讨会”。此外，TCL中环根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等法律和相关法规的具体要求，结合中央八项规定精神和廉洁从业的有关要求，制定《中环半导体合作伙伴行为准则》，2022年已与1,341个合作伙伴签署该行为准则，签署率达95%。

促进目标实现的伙伴关系

TCL中环非常重视利益相关方的期待与反馈。为促进与利益相关方的双向沟通，公司建立多元的渠道，与利益相关方保持密切交流，及时回应他们的期待与关切。TCL中环遵循“确立标准、构建管理体系、动态识别问题、及时复盘改进”的管理思路，不断提升在产品质量、客户服务和供应商管理方面的实力与韧性。TCL中环将环境与社会责任融入企业的供应链管理工作，推动产业链整体可持续发展，向光而行。

71家

TCL中环致力于在2025年达成绿色供应链的建设目标。TCL中环鼓励供应商践行环境责任，关注供应商碳排放核算及绩效披露，助力国家实现“双碳”目标。2022年期间，TCL中环共对71家供应商进行碳培训，同时选取涉及高能耗、高污染行业（化工、金属、石墨等）的58家供应商作为绿色供应链建设的首批试点，收集其“绿色信息”。其中，49家供应商收集信息全面，将作为重点跟踪试点，公司对供应商实施绿色管理、监督和评估，并披露供应商“绿色项目”的评估结果。截至TCL中环2022年可持续发展报告期末，公司在绿色供应链建设上确定了重点跟踪试点供应商清单，完善供应商管控措施，确保产品有害物质含量达标。未来，TCL中环将继续助力供应商可持续生产能力的提升，加强供应商绿色培训，推动供应链的能源供给结构向新能源供电转变，全力以赴实现2025年绿色供应链的目标。

100,000+人

TCL中环积极透过两大官方微信公众号“TCL中环”和“TCL中环投资者关系”对公司投资者推广和沟通公司的重大事项，定期举办投资者问答，除详实解答投资者关注的议题与异议外，亦定期透过公众号内推送“投资者关系活动记录表”，透明记录所有投资者相关活动及问答纪要，方便投资者及时与公司沟通交流。 2022年，TCL中环共计接听投资者热线1,200次，互动易平台回复389条，线上线下结合形式路演384场次，举行策略会62次；累计接待投资者超10万人。TCL中环更获得中国上市公司协会“上市公司年报业绩说明会最佳实践”及中国证券报“最具投资价值奖”双项肯定，自内而外地构建和投资者长远且良好的互信关系。

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